Een van de regio’s voelde de behoefte aan meer ondernemerschap. Een optimale bezettingsgraad en een betere naamsbekendheid van De Twentse Zorgcentra is essentieel voor de toekomst van De Twentse Zorgcentra.
COZ/UBizz kreeg de vraag hoe medewerkers daar een actievere rol in kunnen spelen.
Met vertegenwoordigers van 4 clusters hebben we 4 projecten ontwikkeld die bijdragen aan een optimale bezettingsgraad en een grotere naamsbekendheid.
De projecten richten zich om ontwikkeling van nieuwe diensten en nieuwe markten. Medewerkers ontwikkelen zelf de businesscase.
Trots!
